Na quarta-feira, 26 de agosto, o Sinttel Bahia e os sindicatos filiados à Fenattel se reuniram novamente com a Claro para dar continuidade às negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2026.

Durante o encontro virtual, a empresa apresentou um panorama dos indicadores e dos resultados acumulados até junho de 2026, além de sua proposta para o programa. Confira os números apresentados:

 Demais pontos da proposta apresentada pela empresa:

•        Executivos (gerente sênior e acima) que pedirem demissão não serão elegíveis ao benefício;

•        Pagamento aos trabalhadores ativos em junho de 2027;

•        Pagamento aos desligados também em junho de 2027;

•        Manutenção das demais cláusulas atualmente vigentes.

A bancada sindical recusou a proposta

Após análise, a bancada sindical decidiu rejeitar a proposta apresentada pela Claro. O motivo é claro: o atual modelo de PPR estimula o divisionismo entre os trabalhadores, já que os resultados são segmentados por áreas de negócio e regionalização,  fazendo com que colegas de uma mesma empresa recebam valores diferentes por metas distintas.

Por um PPR único e mais justo

O Sinttel e os demais sindicatos defendem a implantação de um programa único, válido para todos os trabalhadores da Claro. Entendemos que um modelo unificado fortalece o engajamento coletivo, valoriza o esforço conjunto de todas as áreas e garante que os resultados alcançados sejam compartilhados de forma mais justa entre todos.

A situação atual é uma distorção que precisa ser corrigida, afinal, todos os trabalhadores contribuem, direta ou indiretamente, para o resultado final da empresa.

PPR e Acordo Coletivo: temas que devem ser negociados separadamente

A bancada sindical reivindica ainda a separação das negociações do PPR das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). São temas distintos, com características e dinâmicas próprias, e por isso devem ser tratados em mesas de negociação independentes,  sem que um assunto seja usado como moeda de troca do outro.

Metas mais realistas e alcançáveis

Os representantes dos trabalhadores também questionaram o rigor excessivo dos indicadores estabelecidos pela Claro para o atingimento das metas do programa. A reivindicação sindical é objetiva: que a empresa revise esses critérios e estabeleça metas mais equilibradas e compatíveis com a realidade do trabalho.

Nossa luta continua

O Sinttel e os sindicatos filiados à FENATTEL seguem na luta por um PPR justo, transparente e efetivamente atingível, capaz de unir os trabalhadores em torno de um mesmo objetivo, em vez de fragmentá-los.

Afinal, a Participação nos Resultados é uma ferramenta importante de reconhecimento e valorização dos trabalhadores que, todos os dias, constroem os resultados da empresa com seu esforço.

As negociações continuam. A próxima reunião ainda será agendada, e manteremos a categoria informada.

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