Campanha Salarial Claro

Primeira negociação do ACT

Na última quinta-feira, 18 de setembro, a FENATTEL (Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações), junto com o Sinttel Bahia e outros sindicatos, iniciou as negociações do Acordo Coletivo 2025/2027 com a operadora Claro.

Pontos de Pauta e Andamento das Negociações:

• Acordo Coletivo: A empresa não formalizou uma proposta salarial e registrou que pretende manter o modelo de dois anos com negociações de cláusulas econômicas em 2026.  

• PPR 2025 (Programa de Participação nos Resultados): O modelo proposto pela Claro foi criticado. A empresa ampliou a divisão por grupos de negócios, o que pode aumentar a fragmentação interna. Além disso, a bancada sindical não concordou com os critérios de elegibilidade, que preveem o não pagamento do PPR a quem pedir demissão e o atraso no pagamento para os demitidos (julho de 2026) e para os trabalhadores ativos (junho de 2026).

Resultados Acumulados do PPR até Agosto de 2025:

• Claro Brasil: 66,67% (2,40 salários)

• Unidade Grandes Empresas e Governo: 57,75% (2,08 salários)

• Unidade de Consumo: 66,24% (2,38 salários)

• Unidade PME: 59,38% (2,14 salários)

A próxima reunião está agendada para 1º de outubro de 2025. A Federação e os sindicatos reforçaram a exigência de que o reajuste inclua a aplicação integral do INPC acumulado no período, que foi de 5,05%, além de um aumento real.