Na manhã desta quarta-feira (06), o dirigente do Sinttel Bahia, Jovanilson Araújo realizou assembleia de ACT com os trabalhadores da Algar/Vogel em 2024 na sede da empresa.

Os trabalhadores e trabalhadoras APROVARAM a proposta negociada com a empresa.

CONFIRA A PROPOSTA APROVADA:

COMBATE À DISCRIMINAÇÃO, ASSÉDIO MORAL E/OU SEXUAL

A EMPRESA se obriga a informar aos (as) EMPREGADOS(AS) que, em consonância com seu Código de Conduta, não será admitida qualquer forma de discriminação relacionados à política, religião, nacionalidade, etnia, racial, linguística, gênero, presença de deficiência e idade. Sendo portanto, expressamente proibidas, qualquer discriminação contra características pessoais, e/ou culturais, tais como crenças, orientação sexual, identidade de gênero, estilo de vida, atividade profissional, filiação sindical e qualquer outra forma de discriminação social.

Parágrafo único: A EMPRESA também se compromete a disponibilizar um Canal de Ética, destinado à apuração imparcial de denúncia de assédio moral ou sexual, preservando a identidade dos denunciantes, de modo que todas as denúncias serão investigadas com o mais absoluto sigilo e, todos os denunciantes terão um retorno sobre as respetivas apurações.

PRÁTICA DE EQUIDADE NAS RELAÇÕES DO TRABALHO

Visando contribuir para correção de distorções históricas que afetam o mercado de trabalho e a sociedade, especialmente associadas ao gênero, raça/cor e orientação afetivo-sexual, a EMPRESA se compromete a estimular ações que promovam a equidade de condições nas relações de trabalho e nas práticas de gestão de pessoas, para todos os seus empregados e candidatos que participarem de seus processos seletivos.